完结共56章
倒序
封面
版权信息
内容简介
总序 2040年，让中国人力资源管理领先世界
前言 简单易行的“双高”企业文化
第1章 双高文化是企业的最佳选择
“绩效导向”还是“以人为本”
“高严格、高关怀”的双高企业文化
易于落地的双高企业文化
双高企业文化诊断量表
关键发现
第2章 绩效导向的“高严格”
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坚持选择合适的人
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对高目标全力以赴
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对违背价值观行为零容忍
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对客户卓越交付
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关键发现
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第3章 以人为本的“高关怀”
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员工需要怎样的高关怀
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高于市场水平的薪酬
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走心的关爱
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3倍速培养
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关键发现
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第4章 双高文化落地“七举措”
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举措一：从价值观到行为的共识
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举措二：管理者率先垂范
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举措三：用价值观选择人才
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举措四：讲员工故事
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举措五：用文化检查制度
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举措六：抓住一切时机讲文化
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举措七：用文化活动让文化升温
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关键发现
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第5章 企业家用双高文化打胜仗
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以身作则践行双高文化
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不要做老好人
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要有先付出的勇气
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带领企业打胜仗
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关键发现
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第6章 百年践行双高文化的宝洁公司
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千里挑一的校招
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上下一心的百亿梦
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价值观是一切行为的准则
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持续保持薪酬的领先
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陡峭的成长曲线
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宝洁人的自我认同感
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关键发现
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第7章 走向双高文化的久吾高科
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愿景共识凝聚全体员工
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整体目标促进组织协同
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用价值观引导员工行为
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优进劣出激发组织活力
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公平晋升牵引员工成长
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激励倾斜激发优秀员工
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关键发现
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作者简介
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封底
更新时间：2024-04-25 19:50:31