1.1 全书整体结构

全书从日常人力管理需求出发，划分为常用的14个专项工作模块：HR计划、招聘管理、入职管理、劳动合同、薪资管理、福利管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、特殊员工、人事信息、制度建设、离职管理、劳动争议。每一个专项工作模块是一章，每章开始的第一节都梳理了专项工作模块的“应知应会”，即工作模块中应掌握的工作要点、关键技能、关键流程和关键图表。

在每一章阐述时，整体的架构为“四个一”，即“一套案例、一套流程、一套图表、一套法规”。每章均以日常工作中的实际案例引发思考，之后概述工作模块或整体流程，再展开叙述具体模块的工作或流程中的关键工作，其中辅以相应的图表，最后再将与工作关联的法律法规进行整理与分析。

全书的整体结构见图1-1。