第18章 批评下属的绝招(1)

批评要有目的性

批评的目的，在于促使人认识和改正错误。领导者只有解决了目的性问题，才能从爱护人、提高人的愿望出发，才能有真诚的友爱、如火的热情、诚挚的精神；才会有诲人的诚意、容人的雅量、帮人...