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版权信息
文前
鸣谢
序
导读
前言
第一章 企业文化传承
如何让员工与公司同频
一、如何准确高效地介绍公司
二、如何让员工理解并遵循公司的使命和愿景
三、如何让员工在行动中融入公司的价值观
百丽雅在做什么
一、如何全面理解美业的极致服务
二、如何理解美业的高净值女性服务生态
三、美业极致服务的核心附加值是什么
美业的服务原则
一、为什么要设置服务禁区
二、怎样理解顾客的诉求
百丽雅的品控体系
一、如何打造国际级的品控体系
二、为什么“金三角”是美业顶级品控的核心
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三、为什么要设立技术主管岗位
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四、为什么说“行政主管”的岗位不可或缺
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五、如何通过高效的早晚会,提高顾客满意度
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第二章 安心服务
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服务体验地图
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一、在迎接顾客前,需要如何准备
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二、如何给第一次到店的顾客留下好印象
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三、在环境布置上,还可以做哪些准备
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四、如何通过奉茶让顾客享受更好的服务体验
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五、接待顾客时,该如何与顾客沟通
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六、在进房更衣环节,如何让顾客有更好的体验感
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七、在沐浴环节,如何让顾客有更好的体验感
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八、项目操作中,如何为顾客进行解答
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九、项目操作后,该如何接待顾客
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十、顾客离开的时候,应该如何去欢送
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十一、如何进行客服回访
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十二、如何让顾客愿意再来
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十三、如何让“不满意的顾客”成为企业价值的发动机
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十四、怎样做才能保护好顾客的隐私
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十五、如何通过仪态形象,展现高品质
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会员的附加值体验
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一、如何为顾客带来五感六觉的享受
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二、如何帮助会员成为其心中的女神
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三、如何让顾客在生日及节日时,感受到惊喜与感动
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年度大庆活动
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一、美容文化节:一次性体验数百个价值上万的项目
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二、技能考核:深入了解百丽雅的“美业机密”
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三、周年庆:直观体验品牌文化的盛典
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四、年终答谢宴:专属于会员的一天
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第三章 督导体系
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督导系统
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一、如何借助ISO国际三项体系认证进行标准化督导
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二、如何进行系统科学的督导
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服务督导表格
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一、服务体验触点督导图
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二、服务体验地图自查表
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三、活动督导图
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四、电话预约表
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五、服务记录表
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六、待客礼仪评分表
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七、仪容检查对照表
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行政督导表格
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一、美容院每日安全检查表
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二、美容院人事行政管理表
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三、美容院卫生管理用表
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四、内部沟通督导表
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五、合作情报表
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技术督导表格
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一、美容师培训考核表
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二、美容师评分表
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三、技能分类评分表
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四、美容师操作记录表
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五、仪器档案在册登记表
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六、巡房标准表
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第四章 人才成长体系
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人才体系
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一、人才体系如何更好地运转
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二、如何持续给企业注入新鲜力量
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三、老员工如何留住精英人才
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四、如何让员工为顾客提供持续可靠的专业技术服务
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五、基于上千品项,如何为顾客提供私人化的专业方案
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六、如何将美业人才的经验转化为企业组织能力
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员工福利
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一、父母会:员工最期待的一天
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二、百丽雅员工一年会收到多少份礼物
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三、作为百丽雅员工,变美有多么简单
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四、为什么员工的家人都喜欢百丽雅
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心智共享案例
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一、百丽雅的梦想
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二、美,是女人一生的追求
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三、不忘初心,砥砺前行
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四、百丽雅=永远的最优选择
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五、战战兢兢,如履薄冰;踏踏实实,稳步前行
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六、做一行、爱一行、专一行
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七、为每位顾客和员工保驾护航
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八、一心一意只为服务好您
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九、每个点滴,都让顾客美得安心
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知识萃取案例
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一、如何培养新员工的专业技能
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二、如何高效地做好门店的行政工作
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三、如何陪顾客聊天
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四、如何让顾客享受到专属附加值体验
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五、如何调动氛围让顾客更自在
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六、如何服务好完美主义者
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七、如何与顾客同频交流
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八、如何与顾客进行一次愉快的沟通
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九、如何从技术成功转岗为咨询师
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十、如何给予顾客“恋爱”般的陪伴
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十一、如何与顾客达成美的共识
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十二、如何自发学习,拓展专业能力
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第五章 信息系统
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信息系统
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一、如何给顾客带来完美的项目匹配
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二、美业如何升级服务体验地图
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三、如何打通前台、中台、后台
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实用VI规范手册
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一、品牌符号及标识字体
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二、品牌标准色规范
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三、品牌专用字体规范
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品牌符号及标识字体
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一、文化释义
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二、图标释义
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三、标志预留空间与最小比例限定
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四、标志与标语的组合规范
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五、标语与蝴蝶图标组合
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六、核心标志特殊用法规范
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品牌标准色规范
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一、品牌标准色
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二、品牌辅助色
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品牌专用字体规范
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一、百丽雅字体规范
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二、标识错误应用举例
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第六章 异业联盟
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一、如何帮会员筛选出精致生活
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二、异业联盟能够为合作方带来什么价值
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三、如何协助异业合作方进行会销
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第七章 装修体系
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一、在装修设计美容院时,要特别注意哪些细节
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二、美容院应该如何规划好装修的流程
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三、美容院如何找到最适合自己的装修布局
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四、美容院装修布局应该注意什么
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附录:百丽雅的介绍模板
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后记
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让每位百丽雅人都成为文化传播者
更新时间:2024-04-10 17:20:49